O RH parou de digitalizar processo antigo. Agora ele desenha a engenharia que sustenta a empresa inteira.
NR-1 cobrando risco psicossocial em tempo real, IA reescrevendo funções mais rápido do que o time consegue se requalificar, dado ultrassensível de colaborador sob LGPD e uma média gestão que ainda não sabe liderar fluxo apoiado por algoritmo. Três dias com os CHROs que estão resolvendo isso agora, e você sai com decisões tomadas, não com anotações.
4ª edição22 executivos já confirmados na gradeSala limitada por curadoria
Logos das companhias sujeitos a autorização de uso de marca.
A recorrência por trás da sala
0edição do sab | HR Tech
0executivos já confirmados na grade
0companhias representadas nesta edição
0dias de imersão, pensão completa
0blocos temáticos, da fundação tech à liderança
O custo de atravessar 2026 no improviso
A tecnologia já chegou. O modelo de gestão ainda não
A agenda do CHRO neste ano não é uma lista de tendências. É um conjunto de obrigações com prazo, risco jurídico e conta para pagar — e cada item dele encosta na operação.
28,7%é a fatia de profissionais que enxerga o próprio líder preparado para a era da IA. A média gestão virou o gargalo da transformação.
NR-1 e risco psicossocial
Mapear e monitorar burnout deixou de ser boa prática. Virou exigência a ser comprovada com dado, não com discurso.
Governança de IA preditiva
Algoritmo que recruta e avalia carrega viés. Sem governança, o RH automatiza a discriminação em escala.
Build, buy or partner
Integrar legado a plataforma analítica é decisão de arquitetura, não de compra. Errar aqui trava a área por anos.
Dado ultrassensível sob LGPD
Saúde, desempenho e remuneração no mesmo stack. Vazamento aqui não é incidente de TI, é crise reputacional.
Escassez global de talentos
Requalificar na velocidade da IA virou condição de operação. Quem não reskilla passa a contratar o que não existe no mercado.
Fadiga digital e adoção
Ferramenta contratada e não usada é custo puro. Sem métrica de adoção, o stack só empilha licença e cansaço.
O SAB | HR TECH 2026 existe para transformar esse calendário de pressões em decisões concretas e conexões que duram além do encontro.
A sala inteira responde pela área de gestão de pessoas da companhia. Você discute com pares reais, não assiste a uma plateia.
Plenárias de 30 minutos com espaço reservado para perguntas. Nada de palestra de uma hora sem interação.
CHROs de setores diferentes sobre o mesmo problema — formato adotado a pedido dos próprios participantes.
Rodas de conversa em salas simultâneas e recortes temáticos em grupo reduzido, com condução de especialista.
Três dias no Villa di Mantova, em Águas de Lindóia, com hospedagem e refeições no mesmo espaço do conteúdo.
Os quatro blocos
Quatro blocos, três dias, uma sequência
Dia 1 — 21 out
01
Tecnologia como Fundação
IA, dados e o novo modelo operacional de RH: o redesenho total das funções, do recrutamento ao desenvolvimento, com o CHRO no papel de arquiteto do stack.
A decisão de build, buy or partner e a maturidade digital como vantagem competitiva mensurável
Dia 2 — 22 out · manhã
02
Hiper-Escala com Cultura
Escala, velocidade e conformidade no setor financeiro e em fintechs: contratar em volume sem perder fit, automatizar onboarding e performar com time remoto.
O paradoxo entre a agilidade da startup e a régua regulatória do mercado financeiro
Dia 2 — 22 out · tarde
03
Força de Trabalho Híbrida
O CHRO como arquiteto do time Humano + IA: a inteligência artificial substitui, aumenta e cria funções ao mesmo tempo, e isso muda a estratégia de talentos dos próximos três anos.
O novo mapa de competências críticas e o stack de aprendizagem que muda o perfil do time
Dia 3 — 23 out
04
A Crise da Liderança Intermediária
O gestor que trava a transformação: gerentes, coordenadores e supervisores viram barreira involuntária à inovação quando não recebem preparo para liderar fluxo apoiado por IA.
O custo no turnover e o playbook das empresas que já destravaram essa camada
4ª edição22 palestrantes confirmados20 companhias na grade3 dias de imersão4 blocos temáticos
O local
Villa di Mantova, em Águas de Lindóia
Três dias de imersão completa no interior de São Paulo: conteúdo, hospedagem e refeições no mesmo espaço, longe da rotina do escritório — o ambiente certo para a conversa render entre pares.
Villa di Mantova · Águas de Lindóia (SP)Estrutura de lazer e áreas de convivência
O sab | HR Tech é um encontro por convite. Não há venda de inscrição avulsa nesta página. O executivo convidado arca apenas com o custo de hospedagem no resort, que cobre os três dias, as refeições e a estrutura do encontro. Nossa equipe apresenta as condições no contato após a curadoria.
CHROs, Diretores de RH, Superintendentes de RH e Heads de RH — quem responde pela área de gestão de pessoas da companhia. O critério não é o nome do cargo, e sim o escopo: precisa ser o principal responsável por pessoas, com assento nas decisões de estrutura e tecnologia da área.
Pode. A nomenclatura muda de empresa para empresa — Diretor de Gente e Gestão, Head de People, Superintendente de RH. Se você é quem responde pela área, solicite o convite normalmente. A curadoria avalia o escopo.
A sala é montada em torno da liderança de RH. Se você atua diretamente na arquitetura tecnológica da área de pessoas, fale com a nossa equipe pelo e-mail atendimento@ebdicorp.com.br — a curadoria avalia caso a caso.
Nossa equipe entra em contato para confirmar o perfil, apresentar as condições e alinhar a logística.
Os três dias de conteúdo, a hospedagem no Villa di Mantova, as refeições do período e os materiais do encontro.
O sab | HR Tech é uma imersão de três dias completos — é assim que o conteúdo e o networking entregam o máximo de valor. Se você tiver restrição de agenda, fale com a nossa equipe pelo e-mail atendimento@ebdicorp.com.br.
A sala é pequena de propósito — é isso que garante que todo mundo fale com todo mundo.
A audiência do sab | HR Tech é formada por executivos usuários. Empresas que oferecem soluções para a área de gestão de pessoas participam como patrocinadoras. Se for o seu caso, fale com o time comercial pelo canal de parcerias.
Em Águas de Lindóia, interior de São Paulo. Nossa equipe orienta sobre chegada e transfer após a confirmação da vaga.
Patrocínio
Cotas de patrocínio
Cinco níveis de exposição para marcas que querem estar na sala com a liderança de RH das maiores companhias do país. Cotas em comercialização para a edição de 2026.
A audiência do sab | HR Tech é formada por executivos usuários. Empresas que oferecem soluções para a área de gestão de pessoas participam como patrocinadoras.
A sala de outubro está sendo montada agora
Em outubro, essa discussão acontece com ou sem você na mesa.
São três dias com a liderança de RH das maiores companhias do país, discutindo governança de IA, NR-1 e risco psicossocial, reskilling na velocidade do algoritmo e a liderança intermediária que trava a transformação. Você não sai com teoria. Sai com decisão.
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After movie · RH 5.0
After movie · sab | HR Tech 2024
